【房地产企业】一则关于万科薪资大调整的消息引发关注人民法院公,背后 压力 生存 隐忧 房地产行业 房地产企业

    一则关于万科薪资大调整的消息引发关注人民法院公,背后 压力 生存 隐忧 房地产行业 房地产企业

整体来看，目前房地产行业整体并不景气。而此次万科降薪背后有何隐忧，这折射出房地产企业怎样的生存境况？

据称，万科旗下几大区域正在调整薪资结构。其中，薪级体系由过去地产系统的28级扩展为50级，而职级体系调整为核心合伙人（gp）、业务骨干（sp）、合伙人（jp）三级。由于职级和薪级的变化，大部分雇员薪资结构也随之调整，新的薪资采用“低底薪，高绩效”的组合工资。有的员工基本底薪下降了40%。

万科降薪引来各界关注，并一度登上微博热搜榜。很多网友调侃，今年遭遇市值缩水、薪资调整、员工裁员、清盘促销，万科到底是怎么了？还有网友甚至担忧万科的降薪风波可能会被其他房地产企业效仿。

对此，万科方面对中国商报记者表示，实际上，公司自去年下半年就启动了职级工资体系的重构，目前已完成总部和物业业务组（bg）的重构，其他各业务组、业务单元（bu）则在今年上半年按照“收敛聚焦，巩固提升基本盘”的方向先完成业务梳理后，再于近期推进职级工资体系重构的全面落地。

诸葛找房分析师王小嫱也对中国商报记者表示，万科的薪资调整早在去年就已经提出了。这一调整方案被称作“一年一起立”，即每年根据员工个人贡献情况核定薪资，薪资不再因为固定的岗位或者职位而固定，整体呈现“低底薪，高绩效”的状态。但在目前整体就业环境以及房地产行业生存环境都堪忧的背景下，实际的绩效工资水平并不乐观，不排除这是万科变相裁员的一种方式。

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